管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

課程收益：

企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)。搭班子、建隊(duì)伍、理流程當(dāng)各種管理思想理念充斥在我們的大腦時(shí)，為什么企業(yè)的中高層，文化程度很高，技術(shù)過硬，卻帶不好自己的團(tuán)隊(duì)呢？很多老板埋怨下屬的執(zhí)行不力給企業(yè)帶來了太多的無奈，企業(yè)出現(xiàn)了說不得、罵不得更是罰不得的求人工作現(xiàn)象；很多人歸結(jié)于89、90后個(gè)性張揚(yáng)、享樂主義不好帶，試問一下，為什么呢？

技巧的操作精髓：

案例指導(dǎo)：分析管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)典個(gè)案

案例訓(xùn)練：掌握管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的技能提升方法

行動(dòng)建議：管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)\提升建議：引爆管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)潛力的行動(dòng)

課程大綱：

第一講、意識(shí)篇：優(yōu)秀員工不是天生的，也不是招聘來的，而是領(lǐng)導(dǎo)者們培育出來的，能夠?yàn)槟蛘痰摹氨币欢ㄊ悄鷰С鰜淼模?/span>

1. 我們所渴望的優(yōu)秀員工

2. 卓越領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)

3. 員工是親自帶出來的

4. 管理案例對(duì)比

5. 領(lǐng)導(dǎo)思維的怪現(xiàn)象

討論：管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)案例！

分析：管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)案例!

第二講、基礎(chǔ)篇：讓員工從內(nèi)心尊重你，我們希望員工不單單是執(zhí)行指令的服從者，更是發(fā)自

內(nèi)心的追隨者，如此，你才能擁有一支能夠派上用場的隊(duì)伍。

1. 把職權(quán)當(dāng)成職責(zé)、使命、奉獻(xiàn)與工作平臺(tái)，而不是職業(yè)、榮耀與享樂

2. 不僅做管理者，更要做領(lǐng)導(dǎo)者，培養(yǎng)全局觀念，提升影響力

3. 用你的專長征服員工

4. 重視員工，把員工視為伙伴

5. 尊重每位員工的工作。

6. 關(guān)心員工的身心健康。

7. 在有效監(jiān)督基礎(chǔ)上充分“信任”員工。

8. 以身作則，行勝于言。

9. 發(fā)揮影響力。

討論：管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)經(jīng)典案例討論!

分組：管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南

分析：管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)學(xué)習(xí)中的八大陷阱！

第三講、實(shí)戰(zhàn)篇：帶動(dòng)員工去完成工作

1. 實(shí)行“走動(dòng)式”管理，始終出現(xiàn)在員工工作現(xiàn)場

2. 與員工分享公司愿景

3. 給予員工明確使命而不只是目標(biāo)

4. 讓員工參與管理

5. 建立有效的溝通機(jī)制

6. 多些建議與鼓勵(lì)，少些意見與批評(píng)

7. 少“推”多“拉”

8. 己所不欲，勿施于人

互動(dòng)：管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)案例評(píng)估

分享：某集團(tuán)管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)案例

分享：哈佛經(jīng)典管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)案例分析示范

第四講、加強(qiáng)篇：讓員工在成長中創(chuàng)造績效，形成員工與企業(yè)共同成長的心理契約

1. 幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

2. 幫助員工更清楚地了解自己

3. 了解成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)。

4. 愛他,尊重他,但工作上不妥協(xié)、不含糊，該批評(píng)就批評(píng)，該表揚(yáng)就表揚(yáng)

5. 做“平臺(tái)”，而不是做“拐杖”，培養(yǎng)員工獨(dú)立解決問題的能力。

分享：企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)三步走！

案例：XX公司的管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)案例

討論：明天的道路——企業(yè)如何做好管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)？

第五講、卓越篇：通過員工的責(zé)任管理實(shí)現(xiàn)自我管理

1. 對(duì)員工進(jìn)行分類管理，因材施教，知人善任，將合適的人安排到合適的崗位上。

2. 敢于并善于授權(quán)

3. 對(duì)員工實(shí)行責(zé)任管理，讓員工負(fù)責(zé)，讓所有的工作崗位都有人負(fù)責(zé)。

4. 善于給員工壓擔(dān)子，讓他在完成本崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上擔(dān)當(dāng)重任，并授予相應(yīng)的權(quán)力

5. 用好激勵(lì)杠桿

6. 由目標(biāo)管理走向自我管理

7. 幫助員工跨過高山，與企業(yè)一起成長。

8. 課程結(jié)束

分享：管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)四部曲！

分享：管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)內(nèi)訓(xùn)五步驟！

分享：企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)六技巧！