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閆偉講師
閆偉
總裁商戰(zhàn)境界引航者,人力資源實戰(zhàn)專家
常住城市
鄭州市
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15065312715
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經紀5年

企業(yè)實戰(zhàn)績效管理課綱(2天版)

【課程意義】

  • 隨著企業(yè)的高速發(fā)展,培養(yǎng)杰出的各層級管理人員,提高管理人員的管理能力,尤其是績效管理能力已經成為企業(yè)的當務之急。

  • 本課程開設的目的,就是為了幫助企業(yè)有效解決這個可能會成為企業(yè)發(fā)展瓶頸的關鍵問題,提高管理干部績效管理的知識與技能,提升競爭力,更好地迎接挑戰(zhàn)。

【課程目標】

  • 讓企業(yè)管理人員了解績效管理重要性和企業(yè)績效管理的全過程;

  • 了解績效管理方法的精髓所在,學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用

  • 掌握績效溝通與績效輔導的方法、步驟和實施途徑;

  • 學會績效反饋與評估面談的技巧,掌握績效結果運用與激勵發(fā)展的方法;

  • 構建管理語言、管理思想,以提高其本人及企業(yè)、部門績效達成個人目標與組織目標

【課程特色】

  • 系統(tǒng):課程涵蓋了績效管理的五大模塊;

  • 實戰(zhàn):實操案例+工具方法,模擬場景即可體驗;

  • 易懂:深奧的道理寓于簡單的描述,講授之中,一聽就明白;

  • 易用:易于復制,學后即用,立竿見影。

【授課方式】

  • 現場體驗教學+實戰(zhàn)教練指導+經典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華

【課程對象】

  • 企業(yè)中高層管理人員、或有待于培養(yǎng)成為管理干部的人員。

【課時安排】

  • 212課時(可根據企業(yè)需要調整內容與課時)。

【課程大綱】

一、正確理解企業(yè)的績效管理

  • 績效管理體系的認識與探討

  • 績效管理的內涵

  • 企業(yè)績效管理的意義

  • 企業(yè)績效管理的威力

  • 績效管理的六大關鍵

  • 績效管理與績效考核的區(qū)別

  • 績效管理也遵循PDCA”循環(huán)

  • 如何建立科學有效的績效管理體系

  • 企業(yè)績效管理的作業(yè)程序

  • 企業(yè)績效管理的工作流程

  • 績效管理實踐中面臨的問題與對策

  • 績效管理面臨的制度問題及對策

  • 績效管理面臨的技術問題及對策

  • 績效管理面臨的觀念問題及對策

  • 績效管理面臨的系統(tǒng)問題及對策

  • 績效管理的矛盾沖突與解決方法

  • 各層次人員在績效管理中的職責

  • 高層管理者在績效管理中的職責

  • 中層管理者在績效管理中的職責

  • 基層的員工在績效管理中的職責

  • 人力資源部在績效管理中的職責

二、企業(yè)績效目標制定與分解

  • 企業(yè)的戰(zhàn)略目標與績效目標

  • 業(yè)績指標制定八步曲

  • 依據SWOT分析確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標

  • 依據平衡積分卡設定企業(yè)的績效目標

  • 財務類指標選擇與企業(yè)發(fā)展階段的關系

  • 客戶價值主張與客戶成果關鍵度量指標之間前驅動關系

  • 內部運營方面

  • 學習發(fā)展方面

  • 如何構建KPI指標體系

  • 提取關鍵績效指標的方法

  • 關鍵績效指標—KPI的內涵

  • 確定關鍵成功領域

  • 確定關鍵績效要素

  • 確定關鍵績效指標—KPI

  • 得出企業(yè)級KPI匯總表

  • 部門級KPI的確定

  • 如何為下屬設計KPI指標

  • 如何設定指標的權重和標準

  • 指標權重確定的關鍵點

  • 確定基準指標值示例

  • 定量與定性指標的評價標準

三、常見績效考評方法的運用

  • 績效考評方法選擇的效標

  • 特征性(品質)效標:溝通、誠信、管理、領導能力

  • 行為性效標:日常工作方式和行為

  • 結果性效標:可測量的工作結果

  • 企業(yè)常用績效考評方法辨析

  • 選擇排列法

  • 成對比較法

  • 強制分布法

  • 關鍵事件法

  • 行為錨定等級評價法

  • 日清日結法

  • 360度考評法

  1. 績效計劃溝通/輔導/監(jiān)控

  • 績效計劃應包含的內容

  • 績效計劃的溝通內容

  • 績效溝通的障礙與應對策略

  • 同理心傾聽有效的詢問

  • 有效的績效溝通技巧

  • 績效輔導最佳方式-情景領導

  • 績效輔導的作用與原則

  • 員工工作準備度的兩個維度

  • 員工工作準備度的四種類型

  • 領導者的兩種領導行為

  • 領導者的四種領導風格

  • 績效信息的收集與績效監(jiān)控

  • 收集績效信息的目的

  • 收集績效信息的基本方法

  • 績效監(jiān)控行為的八項內容

  • 如何進行有效檢查監(jiān)控

  1. 績效評估面談與激勵發(fā)展

  • 績效評估面談

  • 績效面談的內容

  • 績效面談的步驟與方法

  • 不同類型員工的面談策略

  • 績效面談技巧改進的BEST

  • 考評結果的運用與激勵發(fā)展

  • 考評結果的有效運用

  • 從員工需求看激勵策略

  • 如何為下屬確定薪酬的標準

  • 如何為下屬調薪及分配獎金

  • 幫助員工做好職涯規(guī)劃

  • 非貨幣激勵的方法與效果

  • 員工性格特征及激勵方式

閆偉導師的培訓理念:

致力于為企業(yè)提供簡單、易懂、實戰(zhàn)、易用的培訓課程,使培訓成為企業(yè)持續(xù)贏利、基業(yè)長青的動力源

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