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職業(yè)背景：

中國人民大學勞動經(jīng)濟學（人力資源管理研究方向)碩士進修、華東師范大學職業(yè)技術(shù)教育學碩士。歷經(jīng)了從企業(yè)人力資源專業(yè)人員到組織及人力資源專業(yè)咨詢顧問再到管理咨詢企業(yè)負責人的三次職業(yè)轉(zhuǎn)折，超過28年臺資、港資、跨國集團等企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，擁有豐富的人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗。

截止2022年度，馬本軍先生已經(jīng)為國內(nèi)1200多家企業(yè)講授培訓(xùn)課程，累積時數(shù)8000多小時，培訓(xùn)人數(shù)超過4.4萬人次；截止2022年8月，已經(jīng)為全國各地102家大、中、小型各類企業(yè)（含外資、民營、央企、股份制企業(yè)）超過51個行業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)，涵蓋人力資源戰(zhàn)略體系、組織設(shè)計與崗位規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理各個功能模塊，市場美譽度與客戶滿意度俱佳。

現(xiàn)任：

思越仁達企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理

中國人力資源開發(fā)協(xié)會人力資本分會理事

美國國際人力資源管理IPMA-HR注冊培訓(xùn)講師

CHRP注冊人力資源管理師授權(quán)培訓(xùn)師

中國管理科學院人力資源總監(jiān)認證授權(quán)講師

上海市培訓(xùn)師職業(yè)資格考試高級顧問

City & Guilds國際培訓(xùn)師認證授權(quán)講師

中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟授證講師

中國人力資源開發(fā)協(xié)會會員

《公司》雜志人力資源專欄特約撰稿人

《經(jīng)理人》雜志人力資源專欄特約撰稿人

兼任：

北京大學經(jīng)濟管理學院兼職講師

清華大學經(jīng)濟管理學院長三角研究院簽約講師

上海市干部培訓(xùn)中心特約講師

華為高級培訓(xùn)中心人力資源特聘講師

中國管理科學學會特聘講師

博睿管理論壇專欄嘉賓

綿陽市人力資源協(xié)會高級顧問

國內(nèi)多家咨詢培訓(xùn)機構(gòu)資深專業(yè)人力資源顧問、講師

發(fā)表文章/著作：

《烹制激情“胡蘿卜”》 ——《公司》雜志2004年6月號

《重啟薪酬變革引擎》——《公司》雜志2004年8月號

《我的薪酬變革為何碰壁》——《贏周刊》2005年3月第1482期

《人力資源管理范文》――2005年8月南開大學出版社

《企業(yè)勝任能力模型應(yīng)用初探》――2007年11月《上海企業(yè)》雜志

《建立雙軌導(dǎo)師培養(yǎng)機制》——2013年4月刊《經(jīng)理人》雜志

《兼顧業(yè)績改進與員工成長》——2013年5月刊《經(jīng)理人》雜志

《幫助員工實現(xiàn)個人價值》——2013年7月刊《經(jīng)理人》雜志

《信任是破解困局的良藥》——2013年9月刊《經(jīng)理人》雜志

《跨越制度的鴻溝》——2013年12月刊《經(jīng)理人》雜志

《打造內(nèi)部造血機制》——2014年2月刊《經(jīng)理人》雜志

《把老員工視作公司的法寶》——2014年3月刊《經(jīng)理人》雜志

《營造工作幸福感》——2014年4月刊《經(jīng)理人》雜志

《他為什么提出離職》——2014年6月刊《經(jīng)理人》雜志

 輔導(dǎo)客戶：

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