青年成長戰略路線圖

導語：年輕人如何擁有一個好的未來？

如何實現人生價值最大化？這是每個年輕人都必須思考和面對的現實問題。

首先要對自己的興趣愛好和能力做客觀的評析；

其次是對自己從事的崗位專業適宜度有個客觀的評價；

再次是對自己是擅長專業技術還是具有管理天賦做出客觀評價，這三個選擇價基本決定了人生。

一、 青年成長路線圖

二、青年成長的要素

三、青年應具備的能力

四、青年賦能的方法

五、青年成功應“慎獨”

一、 青年成長路線圖

1、確定人生方向

二、青年員工成長要素

1、乾卦法則：

2、人生“四度”

3、立志

4、學習法則

三、新員工應具備的能力

（一）入職三年“成活期”

1自主頑強學習能力；

（紙條學習法、撕書學習法）

2熟練操作能力；

（孔子的一十百千操作法）

3發現問題能力；

4提高績效能力；

5創造亮點能力；

6協作助人能力；

7接受其他工作能力

（二）入職三年“成長期”：

1、以清零的心態

2、拜師

3、積極參加各類活動

4、辯證地看待吃苦

（三）成為優秀人才的基本素養

1、客戶視覺、

2、客戶價值、

3、客戶思維、

4、客戶感知

5個思維：價值、閉環、賦能、換位、逆向

1.青年賦能的方法：（道和術）

術的方面：

1.養成工作復盤習慣

2.、制定學習地圖：

3.多個途徑賦能

4.制定階梯計劃

5.不斷超越自我

6.堅定方向不要患得患失

7.毛澤東遭受的打擊

8.王陽明遭受的打擊

9.青年成功應“慎獨”

10.老子的忠告

11.孟子的規勸

12.稻盛和夫對“能力”的解讀